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高强文化优势分析

发布时间：

2018-05-12 21:32

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自1987年高强企业开创至今，“高强”企业经历了近三十年的风雨，良好的地理人文环境、悠久的历史传统，使“高强”企业积累沉淀了非常丰富的文化内涵，这也成为“高强”企业持续发展的强大动力。“高强”文化的优势主要体现在：

强烈的归属感

    高强企业二十几年的发展历程，汇聚了一支勤劳实干的员工队伍，他们对企业普遍有着以企业为家的朴实情感。在这种情感的驱动下，他们的主人翁意识很强，讲奉献讲付出，有着强烈的归属感，荣誉感和排头兵意识，表现在绝不给企业抹黑，永远第一，善打硬仗等方面。有些员工在企业一干就是二十几年，工龄在二十年以上的更是比比皆是，有的父子、母女、夫妻同在企业，大多数员工把高强企业当作自己一生的家。这种强烈的归属感和主人翁意识，是“高强”企业持续发展的不竭动力和深厚根基。

视品牌为生命

    品牌就是用户的心，是“高强”企业的生存之道。历代“高强”人都把“高强”这个品牌看成自己的生命，把维护高强品牌当成了一种自觉行为，以“高强”工作，为“高强”做贡献为荣，以损害高强荣誉为耻，凡是有利于高强品牌发展的事情，我们都大力提倡，凡是不利于高强品牌发展的事情，我们坚决反对。坚持品牌建设，经过近三十年的不懈努力，我们打造出了一个让所有高强人为之自豪的高强品牌。

持续超越创新

    自高强企业创业以来，将学习行业内先进企业管理的传统延续至今，目前更是跳出地域限制，以国际化的眼光把学习的标杆定为国际一流企业，在学习的过程中，高强没有停止过创新的步伐，面向未来，力图推陈出新，不断进行自我超越。近几年来，企业在观念创新、管理创新、机制创新等方面有许多突破。企业产品业务良性发展就得益于管理机制、用人机制的成功创新。目前，企业领导者又站在企业战略发展高度，提出进行“高强”文化创新，以文化推动高强未来发展。

科学的决策机制

    高强自成立以来，历任领导班子意识超前，思想敏锐，善于学习，敢于创新，决策科学，战略清晰。为了使高强企业成为一面不倒的旗帜，面对国际国内企业巨头的抢滩和竞争，高强企业的领导层这几年做出了很多科学决策，进行很大的创新，带来了企业效益的极大提升。事实已证明，从高强企业成为全国行业专用级紧固件生产企业开始至今，高强企业所走的路是正确的，也是卓有成效的。