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高强文化问题分析

发布时间：

2018-05-12 21:33

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浙江高强度有着不短的历史、优良的传统，这是我们应该充分肯定和大力提倡的，但同时我们也应该清楚地看到，我们的文化中还存在很多问题，这些问题不解决，将成为阻碍浙江高强度发展的绊脚石。存在问题并不可怕，可怕的是意识不到问题的存在。关键是我们要清醒地认识到这些问题的危害性，并想方设法解决这些问题。管理的过程本身就是一个不断发现问题、解决问题的过程。可以说，发现问题就是有水平的表现、正视问题有是勇气的表现、解决问题是有能力的表现。

    归结起来，高强文化中存在的问题主要体现在以下几个方面，一是部分员工危机意识不强，陶醉于浙江高度强过去取得的辉煌业绩和一些客观的优势，安于现状、进取心不足；二是部分员工还存在“大河有水小河满”的思想。在今天市场竞争的时代，如果说企业是“大河”，员工不应该心安理得自视为坐享其成的“小河”，而应该是“源头”，提倡创造性劳动、无私奉献、源头喷涌，大河才能充盈。三是细节意思需深化，高强人善于打硬仗，硬仗打得很漂亮，但有些管理细节没有做到精细化管理、精益求精和持之以恒、自主创新、自我经营。五是市场公平意识存在偏差，受过去时期的传统思想的影响，不平均就感觉不平衡，在市场经济化时代，不同的业绩，不同的效果应该有不同的收入，平均不是公平，公平意味着不同，这是市场经济时代应该具备的公平意识。

    在以后的发展过程中，肯定会有新的问题出现，只要我们勇于面对问题，善于解决问题，浙江高强度就能在不断地改进中得到持续发展。