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高强文化的内涵

高强文化的内涵

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-05-11
  • 访问量:39

【概要描述】高强文化是指浙江高强度近30年发展过程中形成的理念、目标、方针、价值的观念、经营行为、社会责任、企业形象的总和,是高强企业的生存、竞争、发展的灵魂,在浙江高强度特定的历史背景和发展环境下“高强”形成了有别于其它企业的个性和特点,从而在三十年的经营发展中形成了独具特色的“高强”企业文化。高强文化的构成浙江高强度企业文化分为三个层次:特质层   这是“高强”文化的表层,又称物资文化,它是指“高强”企业

高强文化的内涵

【概要描述】高强文化是指浙江高强度近30年发展过程中形成的理念、目标、方针、价值的观念、经营行为、社会责任、企业形象的总和,是高强企业的生存、竞争、发展的灵魂,在浙江高强度特定的历史背景和发展环境下“高强”形成了有别于其它企业的个性和特点,从而在三十年的经营发展中形成了独具特色的“高强”企业文化。高强文化的构成浙江高强度企业文化分为三个层次:特质层   这是“高强”文化的表层,又称物资文化,它是指“高强”企业

  • 分类:企业文化
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 高强文化是指浙江高强度近30年发展过程中形成的理念、目标、方针、价值的观念、经营行为、社会责任、企业形象的总和,是高强企业的生存、竞争、发展的灵魂,在浙江高强度特定的历史背景和发展环境下“高强”形成了有别于其它企业的个性和特点,从而在三十年的经营发展中形成了独具特色的“高强”企业文化。

高强文化的构成

浙江高强度企业文化分为三个层次:

特质层

    这是“高强”文化的表层,又称物资文化,它是指“高强”企业所提供的硬件设施、优质服务等,展示了“高强”的品牌形象,如厂房和科研楼、环境美化、网站纪念品、标准字、标准色、服饰等。

制度层

    这是“高强”文化中间层,又称制度行为文化,是指为“高强”全体员工所认同并遵守的管理制度和行为规范,包括人事制度、财会制度、劳动纪律、员工行为规范等各种管理规章制度。

精神层

    这是“高强”文化的核心层,又称精神文化,是高强企业全体员工工作行为所遵循的价值观,它包括共同愿景、核心价值观、使命、精神、作风、理念等。

    精神层为特质层的制度层提供思想基础,是高强企业文化的核心、制度层约束和规范精神层和物质层的建设,而物质层为制度和精神层提供物资基础,是“高强”文化的外在表现和载体。

    如果把高强企业比作一棵树,精神文化就是根,它深深扎根于浙江高强度企业的软件、硬件,为高强企业这棵大树提供充足的养分,吮吸着精神文化的乳汁发展壮大;制度是文化的杆它支撑着高强企业发展;物质文化是树冠,它在精神文化和制度文化的基础上,以形象向世人展示高强企业之树的存在,展现着自己繁茂昌盛。

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