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高强文化问题分析

高强文化问题分析

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-05-12
  • 访问量:24

【概要描述】浙江高强度有着不短的历史、优良的传统,这是我们应该充分肯定和大力提倡的,但同时我们也应该清楚地看到,我们的文化中还存在很多问题,这些问题不解决,将成为阻碍浙江高强度发展的绊脚石。存在问题并不可怕,可怕的是意识不到问题的存在。关键是我们要清醒地认识到这些问题的危害性,并想方设法解决这些问题。管理的过程本身就是一个不断发现问题、解决问题的过程。可以说,发现问题就是有水平的表现、正视问题有是勇气的表现、

高强文化问题分析

【概要描述】浙江高强度有着不短的历史、优良的传统,这是我们应该充分肯定和大力提倡的,但同时我们也应该清楚地看到,我们的文化中还存在很多问题,这些问题不解决,将成为阻碍浙江高强度发展的绊脚石。存在问题并不可怕,可怕的是意识不到问题的存在。关键是我们要清醒地认识到这些问题的危害性,并想方设法解决这些问题。管理的过程本身就是一个不断发现问题、解决问题的过程。可以说,发现问题就是有水平的表现、正视问题有是勇气的表现、

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-05-12
  • 访问量:24

浙江高强度有着不短的历史、优良的传统,这是我们应该充分肯定和大力提倡的,但同时我们也应该清楚地看到,我们的文化中还存在很多问题,这些问题不解决,将成为阻碍浙江高强度发展的绊脚石。存在问题并不可怕,可怕的是意识不到问题的存在。关键是我们要清醒地认识到这些问题的危害性,并想方设法解决这些问题。管理的过程本身就是一个不断发现问题、解决问题的过程。可以说,发现问题就是有水平的表现、正视问题有是勇气的表现、解决问题是有能力的表现。

    归结起来,高强文化中存在的问题主要体现在以下几个方面,一是部分员工危机意识不强,陶醉于浙江高度强过去取得的辉煌业绩和一些客观的优势,安于现状、进取心不足;二是部分员工还存在“大河有水小河满”的思想。在今天市场竞争的时代,如果说企业是“大河”,员工不应该心安理得自视为坐享其成的“小河”,而应该是“源头”,提倡创造性劳动、无私奉献、源头喷涌,大河才能充盈。三是细节意思需深化,高强人善于打硬仗,硬仗打得很漂亮,但有些管理细节没有做到精细化管理、精益求精和持之以恒、自主创新、自我经营。五是市场公平意识存在偏差,受过去时期的传统思想的影响,不平均就感觉不平衡,在市场经济化时代,不同的业绩,不同的效果应该有不同的收入,平均不是公平,公平意味着不同,这是市场经济时代应该具备的公平意识。

    在以后的发展过程中,肯定会有新的问题出现,只要我们勇于面对问题,善于解决问题,浙江高强度就能在不断地改进中得到持续发展。

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