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高强文化优势分析

高强文化优势分析

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2018-05-12
  • 访问量:32

【概要描述】自1987年高强企业开创至今,“高强”企业经历了近三十年的风雨,良好的地理人文环境、悠久的历史传统,使“高强”企业积累沉淀了非常丰富的文化内涵,这也成为“高强”企业持续发展的强大动力。“高强”文化的优势主要体现在:强烈的归属感   高强企业二十几年的发展历程,汇聚了一支勤劳实干的员工队伍,他们对企业普遍有着以企业为家的朴实情感。在这种情感的驱动下,他们的主人翁意识很强,讲奉献讲付出,有着强烈的归属

高强文化优势分析

【概要描述】自1987年高强企业开创至今,“高强”企业经历了近三十年的风雨,良好的地理人文环境、悠久的历史传统,使“高强”企业积累沉淀了非常丰富的文化内涵,这也成为“高强”企业持续发展的强大动力。“高强”文化的优势主要体现在:强烈的归属感   高强企业二十几年的发展历程,汇聚了一支勤劳实干的员工队伍,他们对企业普遍有着以企业为家的朴实情感。在这种情感的驱动下,他们的主人翁意识很强,讲奉献讲付出,有着强烈的归属

  • 分类:企业文化
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  • 发布时间:2018-05-12
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自1987年高强企业开创至今,“高强”企业经历了近三十年的风雨,良好的地理人文环境、悠久的历史传统,使“高强”企业积累沉淀了非常丰富的文化内涵,这也成为“高强”企业持续发展的强大动力。“高强”文化的优势主要体现在:

强烈的归属感

    高强企业二十几年的发展历程,汇聚了一支勤劳实干的员工队伍,他们对企业普遍有着以企业为家的朴实情感。在这种情感的驱动下,他们的主人翁意识很强,讲奉献讲付出,有着强烈的归属感,荣誉感和排头兵意识,表现在绝不给企业抹黑,永远第一,善打硬仗等方面。有些员工在企业一干就是二十几年,工龄在二十年以上的更是比比皆是,有的父子、母女、夫妻同在企业,大多数员工把高强企业当作自己一生的家。这种强烈的归属感和主人翁意识,是“高强”企业持续发展的不竭动力和深厚根基。

视品牌为生命

    品牌就是用户的心,是“高强”企业的生存之道。历代“高强”人都把“高强”这个品牌看成自己的生命,把维护高强品牌当成了一种自觉行为,以“高强”工作,为“高强”做贡献为荣,以损害高强荣誉为耻,凡是有利于高强品牌发展的事情,我们都大力提倡,凡是不利于高强品牌发展的事情,我们坚决反对。坚持品牌建设,经过近三十年的不懈努力,我们打造出了一个让所有高强人为之自豪的高强品牌。

持续超越创新

    自高强企业创业以来,将学习行业内先进企业管理的传统延续至今,目前更是跳出地域限制,以国际化的眼光把学习的标杆定为国际一流企业,在学习的过程中,高强没有停止过创新的步伐,面向未来,力图推陈出新,不断进行自我超越。近几年来,企业在观念创新、管理创新、机制创新等方面有许多突破。企业产品业务良性发展就得益于管理机制、用人机制的成功创新。目前,企业领导者又站在企业战略发展高度,提出进行“高强”文化创新,以文化推动高强未来发展。

科学的决策机制

    高强自成立以来,历任领导班子意识超前,思想敏锐,善于学习,敢于创新,决策科学,战略清晰。为了使高强企业成为一面不倒的旗帜,面对国际国内企业巨头的抢滩和竞争,高强企业的领导层这几年做出了很多科学决策,进行很大的创新,带来了企业效益的极大提升。事实已证明,从高强企业成为全国行业专用级紧固件生产企业开始至今,高强企业所走的路是正确的,也是卓有成效的。 

版权所有: 浙江高强度紧固件有限公司    浙ICP备11060213号-1   网站建设:中企动力  绍兴

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